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怀宁开展第四批万博指导员年度考核
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2020年7月7日 | 浏览889 次] 字体:[ ]

为全面掌握批非公企业和社会组织万博工作指导员工作成效,进一步加强对万博工作指导员的管理,促进万博工作指导员更好发挥作用。怀宁县委非公工委高度重视,深入谋划,精心组织开展第批万博工作指导员年度考核工作。

细化考核内容,明确考核标准委非公工委严格根据非公万博工作要点工作实际制定年度考核细则和考核评定表,从万博工作指导员促进企业发展情况、加强基层组织情况、建设先进文化情况、服务职工群众情况、维护和谐稳定情况六个方面细化万博工作指导员年度考核标准,通过测评打分具体量化万博工作指导员年度工作成效。

规范考核程序,丰富考核方式。本次考核由县委组织部牵头,由各选派单位成立考核组具体负责,通过多种方式,对万博工作指导员工作情况进行全面深入了解。一是听取汇报。考核组通过座谈会听取万博工作指导员工作汇报,并听取入驻企业单位负责人、部分管理人员和职工的意见,了解万博工作到岗情况、履职情况和发挥作用情况。二是实地查看,考核组实地走访非公企业和社会组织党组织,查阅万博工作《工作日志》、入驻单位万博工作资料,现场了解万博工作指导员指导非公党组织万博工作情况。三是综合考虑,客观评价指导员年度工作成效。考核组根据考核情况,征求基层党(工)委意见后,提出考核等次建议,县委非公工委对照考核反馈意见、万博工作指导员每月驻企台账”和日常掌握信息等情况,对全批万博工作指导员进行审定确定2019-2020年度万博工作指导员驻企“服务之星”,充分保障考核结果客观公正

发挥考核功能,强化结果运用。万博工作指导员考核结果年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果存入本人档案,并作为干部年度考核、评先评优、晋升职级职务的重要依据。对考核为基本称职、不称职等次的万博工作指导员,派出单位在本年度不得将其干部考核等次确定为“优秀”或评为先进。年度考核不称职的,派出单位将及时予以调整。对表现突出、工作成绩明显的万博工作指导员,采取适当方式进行表彰。积极宣传非公万博工作指导员工作成效,优选一批事迹突出的非公万博工作指导员,以点带面提升全县非公万博的整体水平。(王超)

 

 


责任编辑:怀宁县委组织部

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